妻のスマホのline一覧に怪しい男性が？スマホのトップ画面に出会い系アプリのアイコンが？妻のスマホには浮気の兆候や証拠が隠れていることが多いもです。
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最近、妻の様子がおかしい、不審な外出が多く帰宅後も隠れてスマホを操作している、スマホを肌身離さず浴室にまで持ち込む、いびきがうるさいと言い出して寝室を別にされた。深夜までリビングでスマホでlineをしているなど妻の浮気の兆候はスマホの使い方の変化が感じられるのです。
妻の浮気の兆候はスマホから見抜けます。妻が浮気相手とlineをしている。妻がパートに行くようになり、妻が職場の人と親密になった。仕事を理由に帰宅が遅い、自宅でも携帯を肌身離さない状況。携帯をこっそり見たら浮気相手男性とlineをしていた。
妻がスマホを隠れて操作している、浮気の兆候を隠している。怪しいと感じて妻に不倫・浮気の追及をしたら妻が逆ギレして家庭内での不満を言い出された。浮気の話しを後回しにして妻を怒らせた自身の言動について反省して話し合いで謝罪する。
妻の不倫が発覚した後の向き合い方がわかります。
事例：新婚不倫が別居の理由！結婚前からの妻の浮気発覚後に離婚を避けた方法
依頼者：YＮさん３２歳（男性・会社員）
結婚６年目の妻Ｙ子さん（３２歳）
子供２人（５歳と４歳）
別居後の修復を希望。
修復期間：１年２ヶ月
難易度：Ｅ（話し合いができない状態）
他に悩まれている方に勇気を与えられるのであればとのことでこのエピソードを事例紹介に掲載いたします 。
ＹＮさんは、安定した会社に勤務をされており、性格は温厚で真面目である。
５年前に結婚。すぐにお子さんが産まれ、翌年にも ２人目のお子さんに恵まれ円満に暮らされていたそうである。
円満と安心をされていたそうであるが、下のお子さんが３歳になったことをきっかけにお子さんを自分の親（義母）に預けて奥様がパート就労を始められた。
働くようになられてから家庭内での擦れ違いが増え、会話が激減をしたそうである。ＹＮさんが仕事を終えて夕方に帰宅しても奥様がまだ帰宅していないという状態が数日続き、帰宅が遅いことや食事の用意など家事のことを指摘されたところ、 奥様が余計に無口になり、実家に泊りそのまま出勤するという状態が続いてしまい、実家の義母に電話を入れたそうであるが、まだ残業のようで子供は今夜も家 に泊らせますと言われてしまう。実家にまで文句を言う、疑ってばかり、など口煩いことを理解できないと激怒させてしまう。
朝も晩も食事の支度や洗濯などの家事もしてもらえないことに不満があったために強めに言い返しをされてしまったそうである。結局は、夫婦で話し合いをして夜間は遅くならないように職場に相談をするということになったそうであるが、相変わらず実家に泊る生活が続いたそうである。
ある週末、奥様が在宅されていた時に奥様の携帯に職場からメールが何通か来てやり取りをされていて、急に職場に行くことになったと言い出されてしまったために浮気を疑い、携帯を見せろと激しい言い方をされ、強引に携帯を見てしまわれたそうである。
そこで職場の社員の男性との親密なやり取りと、この後の外出目的が仕事ではなく職場の仲間との飲み会であること、その集まりに男性から誘われた内容であった。
どうしても集まりに参加する必要があるという言い方であったため、子供を親に預けて、遊び歩くのは酷いと奥様を批難をされ浮気を疑う言葉を向けてしまわれたそうである。言い返しに対して激しく責めてしまわれたところ、飲み会には行きます、離婚したいと言い出され、お子さんを連れて実家に戻られてしまった。
別居されてから奥様にメールで呼び掛けていたそうであるが返答が得られず、義母にも話し合いを求める電話を入れたり実家を訪 問されたそうであるが奥様が仕事で不在を理由に断られてしまったそうである。そのまま昼間に無断で荷物を持ち出され引っ越しをされてしまったそうである。奥様や義母に子供に会いたいと頼んでも返事がない状態。
メールでご相談いただく。悪化を防ぐ意味で、奥様の勤務先に行かないこと、電話を入れないこと、子供に会いたいというメールは送らない、奥様との共通の知人に別居・ 離婚問題を相談しないよう注意点をアドバイスする。
離婚回避についての１４項目のチェックシート、４０項目の奥様の人格分析のチェックシートにお答えいただき分析を提示する。成婚・子育てで社会から離れていた寂しさが原因でパートの勤務先の仲間との関わりの中で組織依存という心理現象を起こしてしまわれ、勤務先の人の輪のことを最優先に考えたり価値観を共有する考えに陥られてしまったと判断を提示する。
義父母が異常に話しを聞かない態度には奥様が家事のことでＹＮさんから批難されたことや飲み会への参加を否定されたり携帯を見せろと強く言われたこと、職場都合での残業を否定された敵意から、義父母にＹＮさんとの暮らしや生活習慣、ＹＮさんの人柄についてのこれまでの不満を誇張して話したことも原因 に含まれていることを提示する。
ＹＮさんにこの離婚要求の後の完全無視の問題についての分析結果を提示する。確かに指摘の部分について思い当たることが多い。
分析結果を基に奥様と義父との話し合いについて考える。
奥様に対して子供のこともあ るからすぐに離婚に応じるという返事はできないが話し合いに応じて欲しい、ちゃんと就労は認めて協力をしたい、急に離婚がしたいと言われた理由をわかってあげたいとの内容で呼びかけなどを継続する。
着手から２カ月が経過しても応答が得られず、義父に電話を入れて義父との面会対話を申し入れをしていただくが、義父からは早急な離婚の承諾を強く要求されてしまう。
その際に義父に奥様のパート勤務であるのに育児や家事を後回しにしたまま深夜まで職場に残って働いていたり、職場の人付き合いを最優先に生活をしているのはおかしいという良識を問う話しをしていただくが、義父としてはＹ子（奥様）がしたいように好きなようにさせるのが思いやりであり、夫として妻を尊重する愛情だと言われてしまう。
このまま長期化する予測を提示した際、この先で義父か奥様本人と話せた場合に生活費、養育費について早急に話し合いが必要 との見解を伝えたので、この話し合いで生活費の振り込みについて義父と話していただき離婚が決まるか、また一緒に暮らすまでということで金額と口座を決めたそうである。ただし、お子さんとの面会については義父が今は応じられないとの言い方で当面はお子さんとは会わないということになられたそうである。
義父との話し合いの直後に奥様から離婚催促と親を巻き込まないで欲しい、生活費を勝手に親と決めないで欲しいなどの抗議のメールが来る。会って話したいと 伝えるがまた返答が滞ってしまう。メールでの奥様の言い分としては、結婚以降ＹＮさんが自分優先の生活で自分の気持ちをわかってくれなかった。
育児にも実家が近いという理由で協力してくれなかったことや社会から切り離された専業主婦の生活が辛くて、寂しくて不安であったこと。
ＹＮさんに趣味もなく休日は一日在宅し、寝ていたりＴＶを見てい るだけという生活、会話はいつもつまらなく、愛情や思いやりを感じない。家族として安心できないからこれから先も頼れない。働くようになってからはＹＮさんより遅く帰宅すると不機嫌な態度で無視をされた。同居を継続できないと思った。夫としてＹＮさんの細かくて追及癖の強い性格が嫌だ、意見の言い方が理屈っぽくて長いのが嫌だ。などの内容である。
何通かのやり取りをされ面会を求めるが拒まれてしまう。しばらくの３カ月程度の静観を指示する。
そのやり取りから１週間程度が経過して、義父からＹＮさんに電話があり、Ｙ子が正社員雇用されるためには離婚する必要があると会社から言われたそうだ、すぐに離婚に応じて欲しいと言う説得をされてしまう。
他人になって近所に住まれるのは気分が悪い、子供が大きくなってキミが近所に住んでいるのも不安だ、だからマンションは離婚するのだから近所に住まれたら困るんだ、引っ越すなりして欲しい。財産分与も慰謝料も払わなくていいよう親としてＹ子を説得したい、などの条件を提示されてしまう。
会って話したいことを伝えるが拒まれてしまう。これまでは注意事項として奥様の職場に連絡を入れないということを原則にしていたが、義父の言い分があまりに異常なことを理由に奥様宛にメールで事実確認をしたいという内容のメールを入れていただく。奥様からはすぐに離婚の手続きをして下さいとしか返答が得られない。
そのため、ここで注意事項をひとつだけ変更し、きちんと事前の電話でのアポを得てＹＮさんが会社を休んで奥様の職場の責任者と会っていただき事実確認をしていただく。
（身内を人の輪として介入させて修復対話をする方法が使えないと判断し、職場の責任者の方に仲裁介入をお願いする方法を試みることになる。）
職場の責任者にこれまでの経緯と家事放棄や深夜帰宅、集まりを理由に夜間に外出が続き、それが理由で別居になってしまったという経緯を伝える。
残業をさせたことについては奥様本人の同意であったが、深夜までの勤務をさせたことはないとの答えであった。
正社員雇用の話はしたが離婚しなければ採用しないなどの条件は伝えていない、健康保険などのことや扶養に入っているならどうするのかなどの話はしたということである。
連日の深夜帰宅や職場の集まりで家 事が疎かになってしまった問題については調べて後日、お答えしますという結論に至られた。数日が経過し職場の責任者からＹＮさんに電話があり、その日の夜に会われて話しをされる。
奥様の職場は社員で既婚者の子育てに手がかからなくなった年上の女性１人と社員で独身の同世代の女性２人とパートのバツイチの少し年上の女性１人、社員の独身の同世代の男性６人の職場で頻繁に仕事の後で居酒屋などで集まって飲んでるようです、どうやら仲間外れになることが不安でその飲み会を断れない雰囲気もあるようですね、おそらく他の女性達がいろいろ入れ知恵をしたり、男性らも友達感覚で気軽にメールをしていたのでしょうね、と の見解であった。
ＹＮさんから頼まれたとは言わずに奥様にそれとなく話しておきますとの協力を得る約束となる。
その方からの説得に期待をしてしばらくはメールを控え静観するよう指示をする。
しばらくの静観の期間で何度か義父に電話を入れて近況を尋ねたり、奥様やお子さんの様子を伺ったりする。
職場の責任者から電話があり、奥様に離婚をしなくても正社員雇用はできますよ、と伝え、感じていた職場の仲間との問題行動について意見をしたら辞めたいと言い出し、今朝から出勤していないということと、職場への引き留めを口実に会って話してみますとの話しを聞かされる。
数回の通話で義父からも奥様が職場を辞めると言っている、次の仕事を探すところだということを聞かされる。しかし数日後、職場の責任者から電話があり、責任者の引き留めで離職はせずに就労は続けるという状態にはなられたそうである。
義父経由で何度かＹ子さんとの面会での話し合いをお願いするが、離婚に応じてくれるまでは会いたくないと言っていると対話を拒否されてしまう。
課題として家族愛について誓えること、奥様に愛情伝達を前提とした文面を考えていただく。
メールにて課題で考えた家族愛について、誓えることを記載した文面を送信していただく。返答があるがかなり感情が乱れた内容であった。夫婦の共依存問題解決するために話し合いの申し入れを伝えるが、会う意味がない、浮気を疑うような人を信用できないと拒まれてしまう。
義父に連絡をしていただき、子供の将来ためにも離婚には応じたくない、マンションも手放すことができないとの回答を伝える。
父親としての子供への責任感の観点からの引き留めの言葉を伝えていただくが聞き流されてしまう。家族愛についての考えを義父に伝えるが義父には奥様の自由を奪う私欲からの引き留めとしてしか伝わらず、理解をしてもらえないままとなる。２か月 の静観を指示する。
１カ月が経過し、職場の責任者から連絡があり、上司とも相談をして奥様のいる職場に前々から問題を感じていたこともあり内部の社員の人事異動も考えてい るとの連絡をいただける。
２ヶ月程度が経過した時に送信したメールに奥様から返答があり、メールのやり取りから自宅での 面会が実現する。子育てと家事だけをして地味に生きて行かなければならないことが不安になり、子供は義母に任せて自分は外で仕事をして社会から遠くなりた くない、などの本音があることを言われてしまう。
課題で考えた奥様が外で働くことに協力したいこと、家事は分担で構わないこと、などの譲歩の案を話していただく。職場で社員になりたいということを言われ、それを快諾する返答をしていただく。数日後、お 子さんと会わせるという話から家族の一時的な帰宅が適う。
離婚を今すぐにしたいという気持ちではなくなったが浮気を疑われたり、無断で職場の責任者と会っていたことなどが許せないなどの言葉を向けられてしまう。
２ヶ月の静観をする。その期間で誓えること、指摘された問題の理由説明、家族への想い入れ、許せること、気持ちの理解について課題に取り組んでいただく。
義父母を交えての話し合いをされる。同居再開の提案も含めた話しをしていただく。義父は奥様のしたいようにすればいいとの返答であったが奥様から結論を保留される。
当面、現状を維持して奥様のペースで帰宅をする状態で冷却の時間を置く。
２か月後、義父母を交えて離婚撤回についての話し合いで奥様から再同居に承諾の返答を得られ引越しを完了され同居を再開される。
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